经过培训后的村民已经上岗。记者 蔡颖辉摄
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今年全国两会上，《政府工作报告》中“拓宽农民增收渠道”的相关内容让南昌市新建区松湖镇村民深感振奋，他们通过国企定向招聘就业，增加了收入。
初春时节，南昌市新建区松湖镇仙亭村驻村第一书记毛润刚正在办公室与村干部商谈春耕事宜。电话铃声响起，原来是向毛润刚报喜的村民。
“毛书记，我们通过江铃的岗前培训了！家里人都说这份工作踏实，谢谢您！”电话那头，是松湖镇大龄待业青年喜悦的声音。这背后，是江铃集团新能源汽车有限公司以党建为引领，通过定向招聘为乡村振兴注入强劲动能。
松湖镇部分大龄青年因技能单一，难以找到合适的工作。这些“宅”在家中的待业青年群体，让毛润刚寝食难安。他与松湖镇就业之家负责人涂鹏深入调研发现，待业人员中有82%仅有初中学历，但普遍能吃苦耐劳。毛润刚决定联系江铃集团提供就业岗位，尽快提高村民收入。
为确保招聘实效，毛润刚带领驻村工作队建立“一人一档”跟踪机制，并协调镇成人技校开设夜间技能提升班。截至目前，首批30余名大龄青年通过考核，入职江铃集团，平均月薪5000元，还有五险一金。更令人振奋的是，江铃集团将与松湖镇建立长期合作机制，定期举办专场招聘会，并探索“订单式”技能培训与就业对接模式。
“没想到，这辈子还能进这么大的企业，端上了‘铁饭碗’！”一名已经入职江铃集团的村民感慨。招聘过程中，江铃集团创新实施“三专”服务：专车接送应聘者往返南昌总部，专人指导简历填写和面试技巧，专班开展“订单式”岗前培训。更贴心的是，针对需要照顾家庭的妇女群体，设置弹性工时岗位；对通勤困难者，开通“直达通勤车”。
今年39岁的松湖镇三埂村村民夏兵富告诉记者，自己没有一技之长，且有3个小孩要抚养。之前他一直在家务农，攒不到多少钱。“现在来江铃集团上班，吃住用不了太多，我会好好珍惜这份工作。”
江铃集团的帮扶不止于“输血”。毛润刚的驻村实践，为国企参与乡村振兴提供了新思路。毛润刚告诉记者，江铃集团将深化“驻村书记桥梁机制”，在更多乡镇复制“就业+产业”双驱动模式，未来三年计划提供更多定向岗位，并探索“以购代捐”方式采购当地农副产品，真正实现“招工一人、帮扶一户、带动一村”。
春寒料峭的松湖镇，江铃集团带来的就业暖流正在此涌动。从生产车间机器的轰鸣声，到脱贫户存折上日渐增加的数字，这场国企与乡村的双向奔赴，不仅改变了数百个家庭的生活，更蹚出了一条党建引领、就业筑基、产业赋能的乡村振兴新路径。
载满松湖镇工人的通勤班车驶向朝阳，乡村振兴的故事正续写新的篇章。（记者 蔡颖辉）
责任编辑：蒋宇骏
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